对国有企业人力资源管理的探索
陆青蒋志航
九江职业技术学院九江职业技术学院 江西九江332007江西九江332007
Abstract: 现代企业人力资源管理与传统的人事管理有本质的不同,它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。研究国有企业人力资源管理问题,要对人力资本进行重新认识,确立人力是企业最重要资本的观念;重新认识按劳分配原则:要认识到人力资源管理改革是一种利益关系的调整:要认识到人力资源开发不仅仅是一种经济发展的手段,通过人力资源开发达到人的自由全面发展才是最终目的。
- Series：
(A) Mathematics/ Physics/ Mechanics/ Astronomy; (J) Economics ＆ Management
- Subject：
Enterprise Economy
- Classification Code：
F272.92
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