团队绩效的有效测评
徐芳
中国人民大学劳动人事学院
- DOI：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2002.05.016
- Series：
(J) Economics ＆ Management
- Subject：
Management Science
- Classification Code：
C936
- Mobile Reading
Read on your phone instantly
Step 1Scan QR Codes
"Mobile CNKI-CNKI Express" App
Step 2Open“CNKI Express”
and click the scan icon in the upper left corner of the homepage.
Step 3
Scan QR Codes
Read this article on your phone.
- Download
- Online Reading
- AI Summary
Download the mobile appuse the app to scan this coderead the article.
Tips: Please download CAJViewer to view CAJ format full text.
Download: 1167 Page: 49-50 Pagecount: 2 Size: 49k
Citation Network
Related Literature
- Similar Article
- Reader Recommendation
- Associated Author
- [1]团队交互理解对团队绩效的影响机制研究[J]. 汪建康. 浙江工商职业技术学院学报. 2022(02)
- [2]任务型冲突对创新型团队绩效作用机制分析[J]. 肖莫涵,李彤. 中国市场. 2021(16)
- [3]授权型领导对知识团队绩效的影响机理研究[J]. 国维潇,王端旭. 软科学. 2014(01)
- [4]如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用[J]. 倪旭东,季百乐. 心理学报. 2019(02)
- [5]授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响[J]. 王永丽,邓静怡,任荣伟. 管理世界. 2009(04)
- [6]虚拟型学习团队绩效度量与评价[J]. 罗永泰. 统计与决策. 2006(24)
- [7]关于组织中地位竞争与绩效的文献综述[J]. 李阿鹊,兰陈杰. 甘肃农业. 2006(01)
- [8]虚拟团队绩效的影响因素及对策分析[J]. 王茶. 商场现代化. 2007(07)
- [9]团队情商对团队绩效的影响[J]. 张延燕. 中国人才. 2003(10)
- [10]团队绩效的分析[J]. 郑宏飞. 人类工效学. 2003(03)