不论功绩论“贡献”
戴廉向朝晖
Abstract: ＜正＞德鲁克在《卓有成效的管理者》中指出:"管理者本身的工作绩效依赖于许多人,而他必须对这些人的工作绩效负责。"管理者的价值在于帮助同事（包括上司与下属）发挥长处并避免用到他们的短处。如果管
- Series：
(E) Medicine ＆ Public Health; (J) Economics ＆ Management
- Subject：
Management Science
- Classification Code：
C93
- Mobile Reading
Read on your phone instantly
Step 1Scan QR Codes
"Mobile CNKI-CNKI Express" App
Step 2Open“CNKI Express”
and click the scan icon in the upper left corner of the homepage.
Step 3
Scan QR Codes
Read this article on your phone.
- Download
- Online Reading
- AI Summary
Download the mobile appuse the app to scan this coderead the article.
Tips: Please download CAJViewer to view CAJ format full text.
Download: 31 Page: 95 Pagecount: 1 Size: 1789K
Citation Network
Related Literature
- Similar Article
- Reader Recommendation
- Associated Author
- [1]绩效评估应该如何有效实施[J]. 朱端明. 人才资源开发. 2005(08)
- [2]个人努力的终极是为了实现个人目标[J]. 令飞. 经营管理者. 2004(03)
- [3]变革不仅考验能力,更考验耐心[J]. 高友俊. 中国医院院长. 2007(05)
- [4]论工作满意度与工作绩效的关系[J]. 夏凌翔,黄希庭. 西南师范大学学报(人文社会科学版). 2002(04)
- [5]高绩效工作系统与组织绩效研究述评[J]. 吴慈生,孙薇. 现代管理科学. 2007(11)
- [6]绩效压力对员工工作投入的影响研究——自我效能感的调节作用[J]. 何栖楠. 现代营销(下旬刊). 2022(06)
- [7]管理教练对发展性绩效的作用机理研究[J]. 张宏,于米. 求索. 2014(07)
- [8]网络组织绩效风险演化研究[J]. 孙国强,王敏. 中国经济问题. 2013(06)
- [9]工作绩效预测研究述评[J]. 罗正学,苗丹民. 心理科学进展. 2005(06)
- [10]晋升基于绩效之新议[J]. 曲强,苗莉. 现代企业. 2003(05)