对企业中非正式组织领袖的调控艺术
彭万
四川省宜宾学院人事处
Abstract: ＜正＞非正式组织是美国的管理学家梅奥经过著名的"霍桑实验"提出的,这是企业领导方面的研究新突破。梅奥发现除了正式组织领导外,企业还存在非正式组织的领袖,他们虽然并不一定担任相应的职务,却享有较高的威望和号召力。本文从非正式组织领袖与正式组织领导的异同出发,探究非正式组织领袖的心理特征,并由此提出企业领导如何更好地利用这些特殊领袖的作用,为企业的目标服务。
- DOI：
10.19572/j.cnki.ldkx.2011.14.020
- Series：
(G) Politics/ Military Affairs/ Law; (J) Economics ＆ Management
- Subject：
Enterprise Economy
- Classification Code：
F272
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